手持式起子简介

手持式起子通过送料系统、分配系统、锁付系统三部分完成螺丝锁付。所有动作完成均由设备本身程序控制.本机各系统部件均需要按照实际螺丝规格、待锁付位置的角度和尺寸等实际情况定制,均为非标准化部件。利用上料机构组件将螺丝排序到振动导轨上，并输送到螺丝分配系统,通过分配系统分配螺丝并通过气管压力将螺丝送到锁嘴，由电动或气动起子将螺丝锁入产品。 设备优势介绍 一、此设备相对比前款机型更加小巧，轻便。 二、料仓可开启。当清理杂质与更换螺丝时，手持式起子可以方便的开启料仓使螺丝或杂质可以通过螺丝出料口自动流出。（其它厂家的此类设备没有此功能，其它厂家清理料仓要么用磁铁吸，要么把设备倒置过来，如果遇到不锈钢螺丝了就更加痛苦了） 三、设备自带节能模式。当设备闲置特定时间时设备自动启动节能模式，此模式可以减少设备省耗也可以减少螺丝与导轨之间的磨损 大限度的保障了设备的耐用性。如果使用时可以自动立即唤醒使用无需等待。（此功能其它厂家没，此项着重体现：节能，螺丝与导轨的磨损减少，增加寿命，可自动立即唤醒） 四、可实通用所有螺丝。实现通用只需要简单三步。（其它厂商的此机型只能一种螺丝对应一种机型，我们打破这一传统，率先实行改革。更换螺丝时只需更换小模块与批头即可实现，整个更换过程不用五分种即可） 五、可选配多种批头以适应各种产品锁附需求。

应用全电动起子的企业具体有哪些优势？

全电动起子大量应用在电子制造企业，生产车间也发生了巨大的变化，对比还未应用或用不起的企业，这两种企业生产模式又有哪些不同呢？ 先从生产人员年龄来看，应用全电动起子的企业，生产人员锐减，偏年轻化，平均年龄在20-30岁左右，除了工程技术人员年龄大一些，操作人员普遍是清一色的20来岁的年轻小妹。而没有应用的企业则相反，因为招不到人，不得不降低要求，车间里四五十岁的大姐逐渐多起来，要知道，以前的招工，不仅大多要求“35岁以下”，还要求“外貌端正”。 再从生产人员的文化素养来看，应用全电动起子的企业对员工的文化素质要高一些，更多是要求高中或中专文凭以上，而小企业的要求就没那么高了，员工认不认识字并不那么关心。 员工荒引来用工危机，企业不得不应用全电动起子来替代员工转危为安，这些连锁反应带给企业带来了众多变化。