“今年以来电动起子行业已经有好几家小企业倒闭了……现在竞争已经到了白热化阶段，未来行业洗牌将进一步加速。”好帮手电动起子负责人电动起子生产企业负责人说。 越来越多的外贸企业意识到，在告别过去高速增长后，我国增速放缓了，并且这种情况将成为“新常态”。 不断上涨的人工成本让许多生产商叫苦不迭，并进一步削弱中国产品的竞争力。 “我们招一个工人的月工资已经上涨到了4000元以上。”高手机电进出口公司销售经理说。 目前中国产品质量在逐年提升，但问题是中国人工成本在上涨，涨幅超过德国人工成本涨幅，终端客户对产品提价越来越难以接受。更为关键的是，中国创新能力还比较差，还需要继续提升。汇率波动对我们影响也比较明显，如果人民币汇率继续走强，一批小企业将会消失。 中国仍处于全球产业链的低端环节，随着中国人口红利逐渐消失，将来出口会越来越不好做。

全电动起子大量应用在电子制造企业，生产车间也发生了巨大的变化，对比还未应用或用不起的企业，这两种企业生产模式又有哪些不同呢？ 先从生产人员年龄来看，应用全电动起子的企业，生产人员锐减，偏年轻化，平均年龄在20-30岁左右，除了工程技术人员年龄大一些，操作人员普遍是清一色的20来岁的年轻小妹。而没有应用的企业则相反，因为招不到人，不得不降低要求，车间里四五十岁的大姐逐渐多起来，要知道，以前的招工，不仅大多要求“35岁以下”，还要求“外貌端正”。 再从生产人员的文化素养来看，应用全电动起子的企业对员工的文化素质要高一些，更多是要求高中或中专文凭以上，而小企业的要求就没那么高了，员工认不认识字并不那么关心。 员工荒引来用工危机，企业不得不应用全电动起子来替代员工转危为安，这些连锁反应带给企业带来了众多变化。